1. Говорить неправду

Хоть говорить неправду довольно удобно, однако к работе это не подходит. При желании любую информацию можно проверить и узнать правду. Ложь никогда не приносит пользу. Марк Твен говорил: «Говори правду, и тогда не придется ничего запоминать». Стоит задуматься над этим. Работодатели рано или поздно поймут, в чем вы соврали.

2. Критиковать нынешнюю работу или нынешнего начальника

Вас настолько угнетает ваша нынешняя работа и плохое обхождение с вами, что вы все бы отдали, лишь бы не работать там больше? Интервью по приему на работу – не место для жалоб. Учтите, что встречная сторона, выслушав вашу критику, может задуматься о вашем видении работы в целом. Спросите у себя: По душе ли вам самим недовольный человек, постоянно критикующий все и вся? Не перегибаете ли вы палку? Дело в том, что интервьюер делает большое количество выводов из ваших ответов. Поэтому ваши негативные отзывы о ваших работе и начальстве могут быть расценены как «стандартный» образ мышления. И это выставляет вас в неприглядном свете, а совсем не вашу работу или начальство.

3. Жаловаться

Конечно, вполне понятно, что вы пережили нелегкие дни, и вам кажется, что конца вашим бедам не будет. Однако ваш интервьюер не хочет об этом знать. Жаловаться, если даже правда на вашей стороне, не самое рекомендуемое решение. Это может быть и вполне безвредно, а может и спровоцировать интервьюера перейти на другую тему. Не позволяйте жалобам изменять атмосферу интервью.

4. Говорить о сотрудниках, с которыми вы не поладили

Сегодня в ходе интервью для найма сотрудника на работу стало обычным делом спрашивать о путях решения конфликтов на прошлой работе. Компании понимают важность взаимоотношений между людьми на работе. Если вас спросят о сложных ситуациях или сотрудниках, постарайтесь построить ваш ответ так, чтобы не осуждать ваших бывших коллег и не обвинять их в создании самой проблемы. Потому что никакой пользы такой ответ вам не принесет. Если же вы «случайно» нарушите это правило, - извинитесь, и объясните, что «имели в виду» совсем другое.

5. Быть чрезмерно беспокойным, или наоборот, слишком самоуверенным

Если вы будете чрезмерно напряжены и беспокойны, то потенциальный работодатель подумает, что вы не сможете справиться со своей работой. Если же, напротив, вы слишком самоуверенны, то это означает, что вы вряд ли сможете работать в команде. Если процесс интервью вызывает в вас беспокойство, тогда воспользуйтесь лучше практической помощью профессионала, например, учителя по подготовке к интервью.

6. Производить слабое первое впечатление

К сожалению, как бы ни вел себя интервьюер, причины по которым вас возьмут на указанную должность или нет, появляются в самом начале интервью. Если вам удастся произвести сильное первое впечатление, то вам, скорее всего, простят недостатки дальнейших ответов.

7. Не собрать достаточно сведений о компании

Как правило, чем крупнее компания, тем больше она будет ждать от вас хорошей подготовки (к интервью). Чем больше сведений вы соберете о компании, тем больше это будет свидетельствовать о вашем серьезном отношении и интересе к компании. В противном случае ваши шансы приема на работу будут небольшие.