Мечтаете о любимой работе? Это реально, однако на пути к мечте вы встретите много "преград". Одна из них – собеседование, открывающее перспективы новой работы. По мнению экспертов, лучший способ подготовки к собеседованию – наперед продумать ответы на любые вопросы, которые может задать Ваш потенциальный работодатель.

"Проанализировав структуру собеседования, мы увидим типичные вопросы, которые задают соискателям практически любой должности, – говорит карьерный аналитик Скотт Добровски. – Ваша основная задача - уверенно отвечать на однотипные вопросы, почти всегда используемые работодателям. Таким образом, у Вас получится произвести на работодателя неизгладимое первое впечатление". С целью помочь соискателям подготовиться, эксперты просмотрели тысячи вопросов, которые задают на собеседованиях, на специализированных сайтах по поиску работы. Дальше они выбрали 50 самых распространенных из них.

Ниже типичные вопросы собеседования, на которые кандидатам следует заранее приготовить ответы:

1. В чем ваши преимущества?

2. В чем ваши недостатки?

3. Почему вы хотите работать в этой компании?

4. Кем вы видите себе через 5 лет? Через 10 лет?

5. Почему вы хотите оставить вашу нынешнюю работу?

6. Почему вы некоторое время не работали?

7. Какие ваши уникальные компетенции? Что вы можете такого, чего не могут другие?

8. Какие три ваших качества хотел бы улучшить ваш бывший начальник?

9. Вас интересует карьерный рост? Почему?

10. Вы хотите путешествовать?

11. Расскажите о своем наибольшем достижении.

12. Расскажите о случае, когда вы допустили серьезную ошибку.

13. Опишите работу вашей мечты?

14. Как вы узнали об этой вакансии?

15. Что вы хотите сделать в первые 30 дней/60 дней/90 дней на этой работе?

16. Давайте обсудим ваше резюме.

17. Давайте поговорим о вашем образовании.

18. Опишите себя.

19. Расскажите, как вы справляетесь с трудностями.

20. Почему мы должны нанять именно вас?

21. Почему вы ищете новую работу?

22. Вы бы могли работать на выходных?

23. Как вы справляетесь с недовольными или сердитыми клиентами?

24. Какую зарплату вы хотите?

25. Расскажите о случае, когда вы справлялись с проектом и когда не смогли этого сделать.

26. Кто наши конкуренты?

27. Назовите вашу наибольшую неудачу?

28. Что вас мотивирует?

29. Когда вы сможете приступить к работе?

30. Кого вы считаете своим наставником?

31. Расскажите о случае, когда вы не соглашались с руководителем.

32. Как вы справляетесь с "давлением" в коллективе?

33. Как зовут нашего генерального директора?

34. Назовите ваши карьерные цели?

35. Что заставляет вас утром вставать с постели?

36. Какую характеристику вы бы себе дали?

37. В чем были преимущества/недостатки ваших руководителей?

38. Если бы мы позвали вашего босса и спросили, что вам нужно улучшить в своей деятельности, что бы он сказал?

39. Вы лидер или подчиненный?

40. Как называется последняя книга, прочитанная вами?

41. Какие недостатки были у ваших бывших коллег?

42. Какое у вас хобби?

43. Какой ваш любимый сайт? Почему?

44. Что заставляет вас чувствовать себя неудобно?

45. Расскажите о ситуации, когда вам приходилось быть лидером.

46. Как бы вы уволили своего сотрудника?

47. Что вам больше всего и что меньше всего нравится в работе в данной сфере?

48. Вы бы смогли работать больше 40 часов в неделю? Ненормированно?

49. Какой вопрос мы вам еще не задали?

50. Какие у вас вопросы к нам?

Всегда надлежащим образом готовьтесь к собеседованию. Добровски утверждает, что менеджеры по подбору персонала легко определят, занимался ли кандидат самоподготовкой.

"Попробуйте ответить на эти вопросы вслух возле зеркала или попросите друга послушать ваши ответы и оценить их, – говорит Добровски. – Такая подготовка может дать вам необходимое преимущество перед конкурентами и, как следствие, вы получи